弊社サービスのご案内

過去の実例やイベントなどの実績をもとに顧客様のお悩み解決とさらなる飛躍をお約束いたします。

■人事責任者を雇いたい 人事部長派遣サービス >>
■プロジェクトを推進したい プロジェクト推進サービス >>
■マネジメントを強化したい マネジャー研修 >>
■女性管理職を育てたい 女性リーダー研修 >>
■女性社員に活躍して欲しい 女性社員ワクワク研修 >>
■働き方を変えて、生産性を上げたい イクボス塾 >>
■ミドル、シニアを活性化したい パワーアップ研修 >>
■トータルキャリアを考えさせたい 360度キャリア研修 >>
■同じ課題を持つ人と繋がりたい Web-Linkarts >>
人事部長派遣サービス

中小企業(~200名)を対象に人事管理職者の業務を代行します。

昇進昇格、賃金、評価など人事制度の構築など業務を行いつつ、人事スタッフへのノウハウの移転を行い、人事管理職者を育成します。

目的 人事部長、人事課長など人事管理職者の代行、将来の管理職者の育成
対象 従業員200名未満の企業
期間 1年間(更新あり、期間についてはご相談に応じます)
適正人数
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

標準例:週8時間、ご依頼先企業で勤務(Mtgへの出席、社員の指導など行う)

標準費用:月40万円

  • 新たに管理職者を採用すればトータルで1000万円以上はかかります
  • また、その管理職者が専門家である場合、異動の対象になり難いとという問題が生じます。
  • そのようなケースと比べると、コストを低く抑え、自社人材が育成できるメリットがあります。
プロジェクト推進サービス

企業の規模を問わず、女性活躍推進、働き方改革、企業風土改革など企業で進めるプロジェクトをリード、または支援します。

担当スタッフに関連知識、プロジェクト運営スキルなどの移転を行い、企画力を強化します。

目的 人事に関するプロジェクト(女性活躍推進、働き方改革など)の推進と係る人材の育成
期間 1年間(更新あり、期間についてはご相談に応じます)
適正人数
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

標準例:週8時間、ご依頼先企業で勤務(Mtgへの出席、社員の指導など行う)

月40万円

マネージャー研修

ヒアリング、アンケート等による現状把握から課題を炙り出し、課題解決のワークショップを行います。

内容は人事担当者と伴に作り込むので、それぞれの企業に合ったOnly Oneのものになると同時に、人事担当者のスキルアップにつながります。

目的 ミドルマネージャー(課長級)が、自分たちの課題について考え、ワークショップを通して学び合い、自ら考え行動を起こすことで組織の変革をリードする存在となる。
対象 ミドルマネージャー
期間 半年(期間についてはご相談に応じます)
適正人数 20名まで(人数についてはご相談に応じます)
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

  • 半年間の標準例の場合 : 120万円
    • 現状調査(アンケート、ヒアリングなど)と分析 : 20万円
    • ワークショップ 1日(企画、ツールなど含む) : 40万円 X 2
    • 自主活動支援* : 20万円

*第1回目と第2回目のワークショップの間で継続、定着のため、自主活動の開催をお勧めしています。 SkypeなどITを利用して行うことも可能です。

女性リーダー研修

まだまだ女性管理職が少ない日本!女性管理職、女性管理職候補者を対象に、子育て、介護等のライフイベントをどう乗り越え、女性リーダー特有の不安にどう向き合うか、マネジメントに必要な能力の開発などをワークショップを通して考えます。

目的 女性リーダーの育成、強化、意識改革
対象

女性管理職(部長級、課長級)、女性管理職候補(主任、係長級)

原則として、管理職と管理職候補は一緒に行いません

期間 半年(期間についてはご相談に応じます)
適正人数 20名まで(人数についてはご相談に応じます)
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

  • 半年間の標準例の場合 : 100万円
    • ワークショップ 1日(企画、ツールなど含む) 40万円 x 2
    • 自主活動支援* :  20万円

*第1回目と第2回目のワークショップの間で継続、定着のため、自主活動の開催をお勧めしています。SkypeなどITを利用して行うことも可能です。

女性ワクワク研修

総合職、一般職を問わず、女性がWLBを大切にして、企業の中でやりがいのある仕事、成長実感のある仕事をする楽しさに気づくことを目的としたワークショップです。自分の『ありたい姿』を阻害する『壁』の乗り越え方も考えます。

目的 女性社員の意識改革、キャリアを描く型を身につける
対象 女性社員(総合職、一般職を問いません)
期間

半日~1日

※年1回の開催をお勧めします。

適正人数 20名まで(人数についてはご相談に応じます)
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

標準例の場合 : ワークショップ 1日(企画、ツールなど含む)

40万円

働き方改革研修

長時間労働から生産性の高い働き方へ!NPO法人ファザーリングジャパンのノウハウを基に、働き方改革のコアとなるマネージャーを対象に『イクボス』になり、生産性の高い活気ある職場の設計、実行、振り返りを行います。

目的

長時間労働を見直し、生産性の高い、明るい職場づくりを推進する

その時、キイとなるミドルマネージャーの意識改革、意識高揚を目指すイクボス塾

対象 管理職各層
期間 1年(期間についてはご相談に応じます)
適正人数 20名(人数についてはご相談に応じます)
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

  • 1年間の標準例の場合 : 100万円
    • 第1回ワークショップ 1日(企画、ツールなど含む) : 40万円
    • ワークショップ 半日 20万円 x 3

*第1回目と第2回目のワークショップの間で継続、定着のため、自主活動の開催をお勧めしています。SkypeなどITを利用して行うことも可能です。

パワーアップ研修

多くの企業でミドル・シニアの活性化が課題となっています。従来これは本人の意識の問題と捉えられてきましたが、実は上司を始めとした会社全体の文化の問題でもあります。上司とミドル・シニアが新しいチャレンジをすることで潜在能力を引き出し、パワーアップすることを狙います。

目的 ミドル・シニアが自分の仕事人生を振り返り、再び新たな目標に向かい、上司と伴に取り組むことで、潜在能力、意欲を引き出し、組織の活性化に繋げる
対象 会社全体
費用 規模、内容により、期間と伴に要相談
360度キャリア研修

超高齢化社会を迎える日本。人は仕事の他、自分自身が仕事以外で打ち込むこと、家族を始めとした友人など他者との関係、そして社会との関係という4つの視点を持つことが大切です。働く人のキャリアを360度で考えるキャリア・デザインを体験します。40代、50代の節目のライフプランセミナーなどと同時に行うと効果的です。

目的 仕事、自分自身、他者、社会の4象限でキャリアを考え、ひとりひとりの活性化を図る
対象 会社全体
期間 1日
適正人数 20名(人数についてはご相談に応じます)
費用

進め方によって異なります。内容と合わせてご相談下さい

標準例の場合 : 20万~40万

Web-Linkarts

産休、育休中、短時間勤務制度を利用しているパパ、ママ、女性管理職といったグループで、お互いの課題を共有し、行動変化を起こすとともに、ビジネスに必要な基礎的知識を付けることができるZOOMを使ったセッションです。

目的 メンバーが課題を共有し、共に考えることで行動変容を起こし、周囲の環境変化へ繋げる
対象 ワーキングママ、女性管理職、中間管理職といったグループで進めます。対象となる条件はグループ毎に異なります。
期間 半年から
適正人数 1名から参加できます。但し1グループの最低遂行人数は4名で、上限は8名です。
費用

標準例の場合 :半年36,000円